审查劳动合同和工作场所政策，明确相关司法辖区及员工情况。
将协议或政策对应到适用于相关相关人员、地点和决策的已核实要求。
将合同与已批准的谈判立场逐项对照，形成附有条款原文的问题清单。明确列出缺失文件和尚未确定的立场。
将合同字段提取到附来源的表格，核查后再导入。
将已确认要求及运营决定转为行动和负责人清晰的政策草稿。
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